Что делает работодатель при увольнении сотрудника
Какие документы выдать работнику при увольнении в 2024 году
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В последний рабочий день он получит от бухгалтера окончательный расчет, который состоит из двух выплат:. Иные начисления при увольнении по собственному желанию законодательно не предусмотрены. В отдельных случаях работодатель может начислить работнику компенсацию, если они утверждены конкретно в этой организации.
Увольнение работника приводит к прекращению работы, что само по себе является серьезным ударом, и к существенному удару по семейным доходам. Помимо этого, увольнение влияет и на другие аспекты, такие как пенсионные сбережения и страховое покрытие в рамках пенсионного страхования. Чтобы помочь вам максимизировать реализацию ваших прав, мы разделили инструкцию на несколько частей:. Когда работодатель хочет уволить работника, ему запрещено принимать окончательное решение об увольнении прежде, чем он даст работнику возможность защититься и представить свои аргументы и доводы против увольнения на встрече, которая называется "Слушание". В этом аспекте действуют несколько правил, которые работодатель обязан соблюдать.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Главная Документы Статья Сроки расчета при увольнении Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья
