Что делать при увольнении алиментщика
Если у вас увольняется сотрудник, с которого взыскивались алименты, вы обязаны сделать специальную отметку на исполнительном листе и вернуть его тому, от кого получили: взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Кроме этого, нужно направить получателю алиментов и судебному приставу специальное сообщение. Если этого не сделать, алименты от уволенного перестанут приходить по назначению. Это может повлечь проверку работодателя сотрудниками ФССП и штрафы как на самого работодателя — до руб.
Как и кому сообщить об уволенном алиментщике
Кому сообщить об уволенном алиментщике. Если вы удерживали из зарплаты работника алименты, а потом уволили его, сообщите об этом:. Срок уведомления — три календарных дня.
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника который платит алименты нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Увольнение сотрудника который платит алименты Увольнение сотрудника который платит алименты Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника который платит алименты нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Показать все.
Сотрудник, который платит алименты, должен исполнять свои обязанности перед матерью своих детей неукоснительным образом, его увольнение не является основанием для освобождения от такой ответственности. Со своей стороны предприятие имеет право уволить такого сотрудника в обычном порядке, но для него установлено требование предупредить об этом получательницу средств. Да, расторжение трудовых отношений между лицом, обязанным платить алименты и организацией, в которой он трудится, безусловно допускается. Никаких препятствий для него не существует, производится по общим основаниям. Если подчиненный разрывает отношение с организацией по собственной инициативе, то ему необходимо самостоятельно написать заявление, которое следом подписывается руководителем. Если же решение принял работодатель, то ему требуется уведомить о нем сотрудника в письменном виде с помощью соответствующего документа.