Почему я хочу работать в сбербанке ответ
52 лучших вопроса и ответа на собеседовании в сфере банковского дела в 2024 году
После того как в ноябре прошлого года я вернулся со стажировки из цюрихского Google, в моей жизни началась черная полоса. За декабрь я прошел собеседования более чем в 6 компаний, среди которых были и гиганты типа mail. Но везде был отказ, меня не брали даже джуниором — ни в разработку, ни в дата сайенс. Может быть, я не проходил их cultural fit, а может, видя слово Google, они решали, что надолго я у них не задержусь, если вообще задержусь в этой стране, и нанимать меня нет смысла. Разумеется, на вопрос "чем я вас не устроил", кроме формальных отписок, я никаких ответов не получал. Круче всех было с Яндексом: девушка-hr сама написала мне на почту "у вас такое интересное резюме, да вы и в ШАДе учились, не хотите ли поговорить о вакансиях?
Сбербанку нужны любознательные, самостоятельные и командные люди. Любой специалист должен понимать не только технологическую часть, но и бизнес-процессы. Он должен осознавать, для чего он разрабатывает тот или иной продукт. Если раньше было много руководителей и рядовой сотрудник выполнял свою маленькую задачу, то с переходом в аджайл, или, как мы называем эту систему, Sbergile, даже у стажера без опыта есть возможность принятия решений. Даже самый крутой специалист не может сделать разработку в одиночестве. Поэтому нам нужны люди, готовые к работе со множеством коллег в ежеминутном режиме, и сильный интроверт здесь вряд ли приживется.
Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас? Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.
